《2018年中国保险行业人力资源报告》出炉

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封面消息(记者 王矜)在近日召开的“第四届中国保险业人材生长高峰会暨中国保险行业协会人力资源专委会、教诲培训专委会2018年年会”集会现场上,中国保险行业协会正式宣布《2018年中国保险行业人力资源报告》。集会宣布2017年人力资源生长综合指数为121,相较于2016年的116有显著增进。

保险业在大数据领域的应用

互联网的发展使得大数据引起人们广泛关注。现如今大数据技术早已渗透到金融、通讯等行业以及生物学、物理学等领域。大数据在容量、多样性和高增速方面的爆炸式增长全面考验着现代企

从数据子维度看,从业职员范围目标140.5,较上年增进16.4,表明职工人数和营销员(含代理人)人数均有较大增进;从业职员素质目标94.9,较上年下降0.5,从业者团体技术职称获得无变化,学历程度略有下降;人力资源效能目标140.1,较上年增进8.6,人均保费、薪酬程度和人力本钱掌握均坚持稳定生长;人力生长潜力目标103.1,较上年下降4.6,培训用度相对投入削减,敬业度程度下降。经由过程对过去三年行业人力资源指数的剖析,一连三年坚持增进,停止2017年整体增进21个百分点,但年度增进趋向有所放缓。

报告经由过程大数据剖析,集合对中国保险行业人力资源范畴构造架构、员工构造、职业生长、人材需求、人材更迭与活动、人材鼓励、绩效治理、人材培训、文明驱动力等9大模块举行近况研讨,并连系数据反应的题目对将来各范畴的生长趋向和优化方向提出发起。值得一提的是,数据显现行业从业者保存志愿有所增进,保险业吸收力加强,在人材吸收与保存方面存有上风,82%介入调研的从业者以为,保险行业异常有吸收力,同时65%的职员在调研中示意,会历久留在保险行业。但行业需求最兴旺的前五类人群依然聚焦在:贩卖、精算、信息技术开发、营业治理、核保治理等专业范畴。

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